Styring

Generalforsamlingen fastsetter godtgjørelsen til styret og styret fastsetter godtgjørelsen til administrerende direktør. Administrerende direktør beslutter selskapets overordnede belønningspolitikk innenfor mandat gitt av styret, med unntak av forhold som direkte eller indirekte kan knyttes til administrerende direktørs rolle.

Statens retningslinjer for lederlønn i selskaper med statlig eierandel ble sist revidert av Nærings- og fiskeridepartementet 12. desember 2022. Petoros retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer er i tråd med disse. Retningslinjene gjelder for styret og ledende ansatte i selskapet.

Petoros retningslinjer er i samsvar med allmennaksjeloven § 6-16 a og forskriften. Gjeldende retningslinjer ble godkjent på ordinær generalforsamling 16. juni 2025.

Petoros rapport om godtgjørelse for ledende personer er utarbeidet i samsvar med kravene i allmennaksjeloven § 6-16 b og tilhørende forskrift. Rapporten redegjør for lønn og øvrig godtgjørelse til styret og ledende personer i tråd med gjeldende retningslinjer. I henhold til selskapets vedtekter § 9, jf. allmennaksjeloven § 6-16 b andre ledd, ble det gjennomført en rådgivende avstemning over styrets lønnsrapport for 2024, og generalforsamlingen ga sin tilslutning.

Ved utgangen av 2025 var det seks ledende ansatte i Petoro, inkludert administrerende direktør. Styret i Petoro bestod av syv medlemmer, hvorav fem er aksjonærvalgte og to er ansattvalgte.

Godtgjørelsen til ledende ansatte i Petoro skal fremme oppnåelsen av selskapets mål og bærekraftig verdiskapning for eierne. Den skal bidra til selskapets strategi, langsiktige interesser og økonomisk bæreevne. Petoros belønningspolitikk er forankret i selskapets visjon, strategi, mål og verdier, og angir felles retningslinjer for belønning for alle ansatte, inkludert ledende ansatte. 

Petoros totalkompensasjon skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, i forhold til et referansemarked bestående av sammenlignbare selskaper i industrien. Samtidig skal hensynet til moderasjon ivaretas. 

Styret har nedsatt et eget godtgjørelsesutvalg. Petoros godtgjørelsesutvalg er et forberedende organ for styret. Godtgjørelsesutvalget utarbeider forslag og anbefalinger til styret når det gjelder kompensasjonsspørsmål. Utvalgets mandat ble sist revidert i 2020. Som del av sitt mandat skal godtgjørelsesutvalget gi anbefalinger til styret innenfor følgende områder:  

1. Selskapets overordnede lønns- og personalordninger
2. Ivaretakelse av statens retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer
3. Årlig etablering av måltavle for variabel lønn (prestasjonskontrakt), og gjennomgang av oppnådde resultater
4. Administrerende direktørs totale kompensasjonspakke

Godtgjørelsesutvalget består av to aksjonærvalgte styremedlemmer, samt en sekretær fra administrasjonen. I 2025 besto utvalget av Brian Bjordal og Kristin Skofteland. Førstnevnte var utvalgets leder i 2025.

Administrerende direktør deltar i godtgjørelsesutvalgets møter, med unntak av når administrerende direktørs kompensasjon vurderes. Direktør organisasjon, strategi og digitalisering og direktør juridisk, kommersiell og compliance deltar også i møtene. Personalsjef har rolle som sekretær fra administrasjonen.

Utvalget hadde fire møter i 2025. Utvalgets arbeid i 2025 har vært saker relatert til retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer, etablering av måltavle for prestasjonskontrakt, gjennomgang av oppnådde resultater på Petoros måltavle og prestasjonskontrakt, regulering av administrerende direktørs lønn og status for selskapets arbeid med mangfold, inkludering og likestilling.

Petoros godtgjørelsesutvalg utarbeidet i 2025 en anbefaling til oppdatering av selskapets retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer. Oppdateringen medførte kun mindre justeringer. Oppdaterte retningslinjer ble behandlet og vedtatt av styret i juni 2025, og fremlagt for og godkjent av generalforsamlingen i juni samme år. Retningslinjene er tilgjengelige på selskapets hjemmeside (www.petoro.no). Retningslinjene har blitt overholdt i 2025.

Formålet med Petoros belønningspolitikk er å sikre at selskapet tiltrekker seg og beholder personer med riktig kompetanse i styrende organer og ledelse, slik at virksomheten kan styres i tråd med selskapets strategi. I tråd med forventningene til staten er Petoros belønningspolitikk konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, samtidig som hensynet til moderasjon ivaretas. Sammenhengen mellom prestasjonsnivå, utvist leder- og medarbeiderskap og belønning skal være tydelig, forutsigbar og motiverende, og enkelt å kommunisere.

Samlet vederlag til ledende ansatte skal gjenspeile stillingenes ansvar og kompleksitet, selskapets verdier og kultur, samt den enkelte leders adferd og prestasjoner. Vederlaget skal samtidig ivareta selskapets behov for å rekruttere og beholde nøkkelpersoner. Ordningene er transparente og er i samsvar med prinsipper for god eierstyring.

Godtgjørelse til ledende ansatte består av både faste og variable elementer. Fast godtgjørelse omfatter grunnlønn, pensjon og andre ytelser. Variabel godtgjørelse skal fremme oppnåelse av selskapets mål og strategi. Prinsipper og rammer for variabel lønn fastsettes av styret og er forankret i interne retningslinjer. Ordningen er kollektiv og gjelder alle ansatte. Det har ikke forekommet krav om tilbakebetaling av variabel godtgjørelse i 2025. En nærmere beskrivelse av de ulike godtgjørelseselementene for ledende ansatte fremgår nedenfor. De samme elementene tilbys øvrige ansatte i Petoro.