Oversikt over de ulike godtgjørelseselementene som tilbys ledende ansatte

Grunnlønn er hovedkomponenten i Petoros kompensasjonsordning. Årlig vurdering av grunnlønn for administrerende direktør behandles av styret hver høst. Grunnlønn for øvrige ledende ansatte blir justert årlig etter samme systematikk som for øvrige ansatte.

Årlig justering av grunnlønn for alle ansatte i Petoro tar utgangspunkt i lønnsrammen for det enkelte års lønnsoppgjør. For å vurdere om lønnsnivået i Petoro følger utviklingen i markedet, benytter selskapet analyser fra Korn Ferry. Korn Ferry er en ledende aktør innen belønning og stillingsvurdering, og leverer årlige analyser som gir et grunnlag for å sammenligne total kompensasjon på tvers av aktører i bransjen.

For å sikre at lønnen i Petoro er konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, benyttes normalt medianlønnen i et definert referansemarked bestående av sammenlignbare selskaper i bransjen. Petoros referansemarked tar utgangspunkt i selskaper som opererer i Norge. Sammenligningen tar utgangspunkt i stillinger med tilsvarende ansvar, kompleksitet og kompetanse.

Hensynet til moderasjon, kombinert med behovet for konkurransedyktig godtgjørelse, innebærer at godtgjørelsen ikke skal overstige det som er nødvendig for å rekruttere og beholde ønsket kompetanse.

Ved den årlige vurderingen av lønnsjustering tar henholdsvis styret i fastsettelse av lønn til administrerende direktør, og administrerende direktør i fastsettelse av lønn til øvrige ledende ansatte, også hensyn til prosentvis og kronemessig lønnsutvikling for selskapets øvrige ansatte.

Petoro har en innskuddsbasert pensjonsordning i tråd med lov om innskuddspensjon. Selskapet har ikke en kollektiv pensjonsordning for lønn over 12 G. Innskuddsordningen ble innført 1. januar 2016 og gjelder alle ansatte, inkludert ledende personer, som er ansatt etter 13. februar 2015. Premien kostnadsføres løpende.

Selskapet har en overgangsordning for ansatte som per 1. januar 2016 hadde mindre enn 15 år igjen til pensjonsalder, og som hadde ansettelsesavtale inngått før 13. februar 2015. Denne ordningen er ytelsesbasert, og pensjonsforpliktelsen beregnes årlig av en uavhengig aktuar ved bruk av lineær opptjening og forventet sluttlønn.

Ansatte som per 1. januar 2016 hadde mer enn 15 år igjen til pensjonsalder gikk over på innskuddspensjon. Disse ansatte får en aktuarberegnet pensjonskompensasjon for lønn under og over 12 G, for fremtidig bortfall av pensjonsytelser ved overgang til innskuddsordningen. Beløpet utbetales månedlig som kontantvederlag, er skattepliktig og inngår ikke i grunnlaget for pensjon eller feriepenger. Pensjonskompensasjonen reguleres i tråd med endringer i grunnlønn, siste G-regulering og den ansattes siste lønnsjustering. 

Når det gjelder øvrige ytelser mottar ledende ansatte ytelser på lik linje med øvrige ansatte, inkludert bilgodtgjørelse, forsikringsordninger og kommunikasjonsgodtgjørelse.

Petoro har en ordning for variabel lønn som skal understøtte oppnåelsen av selskapets mål og strategi. Petoros mål og strategi er utarbeidet med utgangspunkt i SDØE-porteføljen og endringer i omgivelsene. Strategien tar utgangspunkt i selskapets visjon og overordnede mål. Målet er å skape størst mulig verdi og oppnå høyest mulig inntekt til staten fra SDØE, samt å sikre effektiv drift og en helhetlig utvikling av gassinfrastrukturen. Årlige mål for variabel lønn fastsettes med utgangspunkt i selskapets strategi, risikobilde og Petoros retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer, som er i tråd med statens retningslinjer for lederlønn. Målene skal være objektive, målbare og påvirkbare.

Variabel lønn fastsettes av styret med grunnlag i måloppnåelse innenfor en ramme på inntil 10 prosent av grunnlønn. Vurderingen bygger på utvalgte kvantitative mål innen operasjonelle og finansielle aktiviteter, samt prioriterte selskapsaktiviteter. I tillegg inngår styrets helhetsvurdering med en vekt på 20 prosent. Ordningen er kollektiv og omfatter alle ansatte, inkludert administrerende direktør.

Målene som inngikk i vurderingen av variabel lønn for 2025, samt resultatoppnåelse, er oppsummert i tabell nedenfor:

Aksjeprogrammer, opsjoner og andre opsjonslignende ordninger benyttes ikke i selskapet.