2025
Rapport om godtgjørelse for ledende personer i Petoro
Godtgjørelse til ledende ansatte
Administrerende direktør mottok en samlet godtgjørelse på 6 492 tusen kroner i 2025. Fast godtgjørelse (lønn og andre ytelser) stod for 92 prosent av samlet godtgjørelse, mens variabel godtgjørelse stod for 8 prosent av samlet godtgjørelse. I 2025 økte administrerende direktørs grunnlønn med 4,6 prosent. Økningen var på samme nivå som rammen for selskapets lønnsoppgjør for øvrige ansatte i 2025. Styret vurderte også administrerende direktørs lønnsregulering opp mot gjennomsnittlig lønnsøkning i kroner for selskapets øvrige ansatte. Styret vurderte at en regulering av administrerende direktørs lønn tilsvarende gjennomsnittlig lønnsøkning i kroner for øvrige ansatte, ikke ville ivareta styrets ansvar for å sikre konkurransedyktige betingelser for administrerende direktør.
For øvrig ledende ansatte utgjorde faste godtgjørelseselementer 92 prosent av samlet godtgjørelse, mens variable elementer utgjorde 8 prosent. Grunnlønn for direktør lisensoppfølging og teknologi, samt direktør gassinfrastruktur økte med 4,6 prosent i 2025. Økningen var på samme nivå som rammen for selskapets lønnsoppgjør for øvrige ansatte i 2025.
Det ble gjort en særskilt vurdering av lønnsjustering for direktør for økonomi og marked, direktør for organisasjon, strategi og digitalisering, samt direktør for juridisk, kommersiell og compliance. Bakgrunnen var omorganisering i desember 2024. Omorganisering kom som en følge av at staten styrket sitt eierskap i det norske gasstransportsystemet, og ansvaret for forvaltningen av dette ble gitt Petoro. Dette innebar etablering av ny avdeling for gassinfrastruktur, en ny direktørstilling, samt en omstrukturering av organisasjonen. Ledergruppen ble ikke utvidet, men medførte vesentlig økt ansvar og kompleksitet for disse tre lederrollene. På bakgrunn av dette mottok de tre direktørene en lønnsjustering for å tilpasse lønnsnivået til markedets medianlønn for tilsvarende lederroller. Grunnlønnen økte med henholdsvis 8,5 prosent, 31,0 prosent og 25,9 prosent. Grundige vurderinger er gjort for å sikre en god balanse mellom hensynet til moderasjon og konkurransedyktighet. Administrerende direktør vurderte at en regulering tilsvarende gjennomsnittlig kronemessig tillegg for øvrige ansatte ikke ville være i samsvar med behovet for å opprettholde konkurransedyktige betingelser for øvrige ledende ansatte.
Når det gjelder pensjon er ledende ansatte medlem av den samme innskuddsbaserte pensjonsordningen som gjelder for øvrige ansatte. For ledende personer med ansettelsesavtale før 13. februar 2015 gjelder samme overgangsordning som for øvrige ansatte. Direktør lisensoppfølging og teknologi samt direktør for organisasjon, strategi og digitalisering er omfattet av overgangsordningen.
Opptjent kontantgodtgjørelse (variabel lønn) for måloppnåelse i 2025 var 9,0 prosent og utbetales i april 2026.
Administrerende direktør har i henhold til ansettelsesavtalen en gjensidig oppsigelsestid på seks måneder, samt seks måneders etterlønn. Øvrig ledende ansatte har en gjensidig oppsigelsestid på tre måneder.
Samlet godtgjørelse1
1 Beløp i tusen kroner
2 Fastlønn består av utbetalt grunnlønn og feriepenger.
3 Andre ytelser inkluderer bilgodtgjørelse, samt mindre godtgjørelser som dekket nyhetsabonnement og telefon. Inngår ikke i feriepenge- og pensjonsgrunnlaget.
4 Overgangsordning innebærer en pensjonskompensasjon for bortfall av ytelsespensjon etter omdanning til innskuddspensjon. Kompensasjon er beregnet basert på aktuarmessige forutsetninger og pensjonsangivende inntekt som reguleres årlig iht. lønn og grunnbeløp. Kompensasjon inngår ikke i grunnlag til feriepenger eller variabel lønn.
5 Kostnadsført pensjon representerer årets premie i innskuddsbasert ordning. Alle i ledergruppen har innskuddspensjon.
6 Kontantgodtgjørelse er variabel lønn. Variabel lønn beregnes av grunnlønn og inngår ikke i pensjonsgrunnlaget.
7Kontantgodtgjørelse (variabel lønn) for måloppnåelse i 2024 var 7,3 prosent og ble utbetalt i april 2025. For 2025 var variabel lønn 9,0 prosent og blir utbetalt i april 2026.
8 Samlet godtgjørelse er summen av utbetalt lønn, andre ytelser, pensjonskompensasjon, kostnadsført pensjon og opptjent kontantgodtgjørelse.
9 Er del av overgangsordningen og mottar kompensasjon for bortfall av ytelsespensjon.
10Justering av grunnlønn reflekterer økt ansvar og kompleksitet etter omorganisering i desember 2024.
11 Tiltrådte som direktør gassinfrastruktur 1.april 2025.